Tak
. Pod warunkiem że jest wypłacone zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Tak wynika z art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o PIT.
W tym wypadku nie będzie miał zastosowania art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o PIT, zgodnie z którym nie zalicza się do kosztów wartości pracy małżonka. Potwierdził to Drugi Urząd Skarbowy w Bydgoszczy w interpretacji z 21 marca 2005 r. (DG/415-IX/35-6e/05), w której czytamy: „świadczenia urlopowego nie można zaliczyć do wartości własnej pracy małżonka. Zatem w rozumieniu przepisów prawa podatkowego świadczenie urlopowe wypłacone małżonkowi – na zasadach i warunkach określonych w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – stanowi koszt uzyskania przychodów”.
Więcej o rozliczeniu świadczeń urlopowych w kosztach pisaliśmy w artykule „Jak rozliczyć świadczenie urlopowe”.
