Spółka realizująca obowiązki wynikające z ustawy o związkach zawodowych nie traci na tym podatkowo. Takie wnioski można wyciągnąć z interpretacji dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.
Czytaj też:
Czy wydatki na funkcjonowanie związków zawodowych są kosztem
Zwolnienie od pracy na czynność doraźną związkowca także dla zleceniobiorcy
Wystąpiła o nią spółka wchodząca w skład grupy kapitałowej. Zatrudnia pracowników, którzy zrzeszają się w związkach zawodowych, zarówno zakładowych, jak i międzyzakładowych. Spółka ma obowiązek, zgodnie z ustawą o związkach zawodowych, zwolnić ich z obowiązku świadczenia pracy na czas pełnienia funkcji w zarządzie organizacji. W tym okresie pracownik ma zagwarantowane prawo do wynagrodzenia.
Czy taka pensja może być podatkowym kosztem? Spółka twierdzi, że tak. Wypłacając pracownikowi wynagrodzenie, realizuje bowiem obowiązki wynikające z przepisów. Dzięki temu utrzymuje też dobre relacje ze związkami zawodowymi. Pozwala jej to na efektywne prowadzenie działalności gospodarczej. Minimalizuje bowiem ryzyko protestów pracowniczych, a także zarzutów naruszania prawa. Daje też poczucie zabezpieczenia interesów pracowniczych, przez co odpowiednio motywuje zatrudnionych.
Skarbówkę przekonały te argumenty. Przyznała, że wynagrodzenia pośrednio przekładają się na zabezpieczenie źródła przychodów. Można je więc zaliczyć do podatkowych kosztów.
Zgodnie z ustawą o CIT wynagrodzenie jest kosztem pracodawcy w miesiącu, za który jest należne, pod warunkiem, że zostało wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony.
Nr interpretacji: 0111-KDIB1-2.4010.137.2019.1.MS
