PIT: darmowa kwatera dla delegowanego jednak z podatkiem

Spółka działa w branży budownictwa przemysłowego i deleguje pracowników do pracy za granicę, głównie do Francji i Niemiec. Podkreśliła, że na czas delegowania aneksem zmieniane jest miejsce wykonywania pracy - miejscowość poza granicami kraju, w której praca jest wykonywana (poza siedzibą pracodawcy, a jednocześnie poza miejscem zamieszkania pracowników) – oraz wynagrodzenie. Pracownicy nie wyjeżdżają do pracy za granicę w podróży służbowej w rozumieniu przepisów prawa pracy. Spółka nie wypłaca im diet i innych należności z tego tytułu. Zgodnie jednak z zapisami w regulaminie pracy i wynagradzania, pracownicy delegowani mają zapewnione zakwaterowanie podczas wykonywania pracy za granicą, za które płaci pracodawca lub jego kontrahent.