W kodeksie pracy określono, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, do którego prawa nie może się zrzec. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, w tym samym roku, w którym nabył do niego prawo. Pracownik nie może zrzec się swojego urlopu lub „oddać” go innej osobie.
CZYTAJ TEŻ: Składka zdrowotna – samozatrudnieni jednak z ryczałtową?
Przepisy kodeksu pracy w art. 162 pozwalają na wniosek pracownika podzielić urlop wypoczynkowy, które przysługuje pracownikowi. Przynajmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Natomiast urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopu. Jeśli nie jest on w firmie tworzony urlopu udziela się po porozumieniu z pracownikiem.
Kiedy urlop dwutygodniowy jest niemożliwy?
Istnieją sytuacje gdy nie jest możliwe wykorzystanie przez pracownika dwutygodniowego urlopu. Dzieje się tak w sytuacji, gdy pracownik zachoruje podczas trwania urlopu. W ten sposób dojdzie do przerwania jego urlopu wypoczynkowego. Kolejną sytuacją jest, gdy pracownik podejmuje pracę i prawo do urlopu nabywa na zasadzie 1/12 za każdy przepracowany miesiąc.
CZYTAJ TEŻ: Kody PKD – ZUS odmawia pomocy, ale sądy ją przyznają
Dwutygodniowy urlop oznacza 14 dni kalendarzowych, więc pracownik który pracuje od poniedziałku do piątku wykorzystuje 10 dni urlopu. Oznacza to, że podany wymiar urlopu uwzględnia soboty, niedziele, święta i inne dni ustawowo wolne od pracy. Wykorzystując długie weekendy lub dni świąteczne pracownik może wypełnić obowiązek przy wykorzystaniu znacznie mniejszej puli dni urlopu. Art. 168 kodeksu pracy określa, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok. Pracownik powinien go wykorzystać do 30 września.
Urlop w czasie wypowiedzenia
Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia a pracownik nie może się temu sprzeciwić. Oznacza to, że pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi urlopu w drodze jednostronnej decyzji. Dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. Nie ma znaczenia długość okresu wypowiedzenia ani, która strona zainicjowała rozwiązanie umowy.
CZYTAJ TEŻ: ZUS planuje zmienić termin opłacania składek za pracowników
Pracodawca, który nie przestrzega przepisów związanych z prawem do wypoczynku pracowników naraża się na karę grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.
