Dwutygodniowy urlop – obowiązek czy przywilej?

Urlop wypoczynkowy pracownik powinien przeznaczyć na odpoczynek. Najczęściej zatrudniony może skorzystać z 20 albo 26 dni urlopu. Okres ten można podzielić. Jednak pracownik powinien wykorzystać chociaż 14 dni jednorazowo. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce tak długiego urlopu?

Publikacja: 28.06.2021 08:14

Dwutygodniowy urlop – obowiązek czy przywilej?

Foto: Urlop – przynajmniej jedna jego część powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Źródło: Adobe Stock

W kodeksie pracy określono, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, do którego prawa nie może się zrzec. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, w tym samym roku, w którym nabył do niego prawo. Pracownik nie może zrzec się swojego urlopu lub „oddać” go innej osobie.

CZYTAJ TEŻ: Składka zdrowotna – samozatrudnieni jednak z ryczałtową?
Pozostało jeszcze 82% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy