W niedawnym wyroku, z 13 października 2022 r., Trybunał Sprawiedliowości UE uznał, że wewnętrzny regulamin przedsiębiorstwa, zakazujący noszenia widocznych symboli religijnych, nie stanowi przejawu dyskryminacji bezpośredniej, jeżeli jest stosowany w sposób ogólny i bez rozróżnienia.
Stronami sporu w tej sprawie była muzułmanka oraz spółka zajmująca się zarządzaniem lokalami socjalnymi. Spór dotyczył nieuwzględnienia wniosku kobiety o przyjęcie jej na staż. Powód? Odmówiła podporządkowania się polityce neutralności (tj. nie chciała zdjąć chusty), jaką w swojej działalności kieruje się podmiot, i która ma swoje odzwierciedlenie w jego regulaminie pracy.