Reklama
Rozwiń

Pracodawca mógł zwolnić za lekceważenie obowiązku szczepień przeciw COVID

Sąd orzekł, że pracodawca mógł wręczyć podwładnemu zwolnienie za lekceważenie obowiązku szczepień przeciwko COVID-19, zwłaszcza, jeśli pracował on w placówce medycznej, a zdrowotnych przeciwskazań do przyjęcia preparatu nie było.

Publikacja: 12.07.2023 13:36

Pracodawca mógł zwolnić za lekceważenie obowiązku szczepień przeciw COVID

Foto: Adobe Stock

Taki wniosek płynie z prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi, który oddalił powództwo byłego już pracownika centrum krwiodawstwa. Domagał się on odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, bez wypowiedzenia.

Odmówił, bo wcześniej chorował

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Dobra osobiste
Sąd: rodzice dziecka ukaranego za brak maseczki mogą poskarżyć się na dyrektora
Prawo pracy
Przepisy o maksymalnych temperaturach w pracy nie tak szybko
Prawo pracy
Krótszy tydzień pracy. Eksperci: pilotaż z mankamentami
Prawo pracy
Zwolniona za unikanie szczepienia na Covid-19. Co odpowie SN?
Prawo pracy
Zmiany w nazwach stanowisk. Mają być neutralne płciowo