. Za wyjątkowo kontrowersyjny uważany jest przepis nakazujący, aby w postępowaniu dotyczącym roszczeń z tytułu mobbingu, sąd każdorazowo oceniał również, czy doszło do innego naruszenia dóbr osobistych pracownika.
Mobbing nie tylko wpływa negatywnie na zdrowie psychiczne i fizyczne pracownika, ale także obniża efektywność całej organizacji, w której jest on zatrudniony. Rosnąca świadomość społeczna oraz potrzeba skuteczniejszej ochrony poszkodowanych sprawiły, że ustawodawca podjął kroki w kierunku doprecyzowania i wzmocnienia obowiązujących przepisów. Chodzi o projekt nowelizacji kodeksu pracy i kodeksu postępowania cywilnego, który jest obecnie procedowany w Sejmie. Wprowadzane zmiany mają na celu nie tylko lepsze definiowanie zjawiska mobbingu, ale również usprawnienie mechanizmów przeciwdziałania mu oraz dochodzenia roszczeń przez osoby dręczone.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
