. Za wyjątkowo kontrowersyjny uważany jest przepis nakazujący, aby w postępowaniu dotyczącym roszczeń z tytułu mobbingu, sąd każdorazowo oceniał również, czy doszło do innego naruszenia dóbr osobistych pracownika.
Mobbing nie tylko wpływa negatywnie na zdrowie psychiczne i fizyczne pracownika, ale także obniża efektywność całej organizacji, w której jest on zatrudniony. Rosnąca świadomość społeczna oraz potrzeba skuteczniejszej ochrony poszkodowanych sprawiły, że ustawodawca podjął kroki w kierunku doprecyzowania i wzmocnienia obowiązujących przepisów. Chodzi o projekt nowelizacji kodeksu pracy i kodeksu postępowania cywilnego, który jest obecnie procedowany w Sejmie. Wprowadzane zmiany mają na celu nie tylko lepsze definiowanie zjawiska mobbingu, ale również usprawnienie mechanizmów przeciwdziałania mu oraz dochodzenia roszczeń przez osoby dręczone.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
