Sąd: szefa można zdegradować nawet bez mobbingu

Nawet jeśli szef nie stosował mobbingu, ale nie ma umiejętności potrzebnych do zarządzania pracownikami, może utracić stanowisko.

Publikacja: 06.02.2024 02:00

Sąd: szefa można zdegradować nawet bez mobbingu

Foto: Adobe Stock

Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo kierowniczki zespołu w fabryce czekolady, która domagała się przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach lub wypłaty odszkodowania. Nie zgodziła się na wypowiedzenie i przeniesienie jej na inne stanowisko. Pracodawca przekonywał zaś, że główną przyczyną takiego obrotu sprawy były jej niewłaściwe relacje z podwładnymi.

Wcześniej, jako liderka kilkuosobowej grupy produkcyjnej, odpowiedzialna była za zarządzanie nią. Do pracodawcy dotarły jednak informacje o jej nieprawidłowych relacjach z członkami zespołu. Próbował wyjaśnić sprawę, przeprowadzając z kierowniczką kilka spotkań w różnym gronie, jednak podwładni jej zachowanie określali jako „męczenie i dręczenie ludzi” oraz „traktowanie ludzi jak niewolników”.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo pracy
Biznes ostro zmianach w Radzie Dialogu Społecznego. "Pani minister oszukała"
Prawo pracy
10 orzeczeń ważnych dla pracowników i pracodawców. Typowali prawnicy
Prawo pracy
Przepisy o maksymalnej temperaturze zagrażają wielu branżom. Kto może się obawiać?
Prawo pracy
Umowy o pracę nie będą obowiązkowe dla cudzoziemców. Jest nowa wersja projektu
Materiał Promocyjny
Kluczowe funkcje Małej Księgowości, dla których warto ją wybrać
Prawo pracy
Więcej pieniędzy dla pracodawców z PFRON. Można już składać wnioski
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego