Aktualizacja: 19.04.2025 22:36 Publikacja: 06.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo kierowniczki zespołu w fabryce czekolady, która domagała się przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach lub wypłaty odszkodowania. Nie zgodziła się na wypowiedzenie i przeniesienie jej na inne stanowisko. Pracodawca przekonywał zaś, że główną przyczyną takiego obrotu sprawy były jej niewłaściwe relacje z podwładnymi.
Wcześniej, jako liderka kilkuosobowej grupy produkcyjnej, odpowiedzialna była za zarządzanie nią. Do pracodawcy dotarły jednak informacje o jej nieprawidłowych relacjach z członkami zespołu. Próbował wyjaśnić sprawę, przeprowadzając z kierowniczką kilka spotkań w różnym gronie, jednak podwładni jej zachowanie określali jako „męczenie i dręczenie ludzi” oraz „traktowanie ludzi jak niewolników”.
Pracodawcy potrzebują osób dojrzałych i seniorów w swoich firmach. Cały czas występuje jednak wiele czynników, k...
Projektowane przepisy dotyczące mobbingu, zdaniem pracodawców, generują nowe pytania i problemy z właściwym rozu...
Nie będzie podwyżki sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. To efekt czwartkowego głosowania w Sejmi...
Podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, które posłowie dopisali „wrzutką”, nie zyskało...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Tryb procedowania nad podwyższeniem sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika jest niezgodny z ustawą z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
