Reklama
Rozwiń
Reklama

Obowiązek wdrożenia PPK ciąży także na zagranicznym podmiocie zatrudniającym

Obowiązek uruchomienia PPK nie zależy od tego, czy dany podmiot ma siedzibę lub miejsce zamieszkania w Polsce, lecz od tego, czy zatrudnia „osoby zatrudnione” w rozumieniu ustawy o PPK.

Publikacja: 09.11.2025 08:00

Obowiązek wdrożenia PPK ciąży także na zagranicznym podmiocie zatrudniającym

Foto: Adobe Stock

Zagraniczny podmiot zatrudniający, który zatrudnia chociaż jedną „osobę zatrudnioną” w rozumieniu ustawy o PPK, posiada NIP i jest zgłoszony w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych jako płatnik składek na ubezpieczenia społeczne, uruchamia PPK na zasadach ogólnych. Oznacza to, że umowa o prowadzenie PPK - w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej – powinna zostać zawarta nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły 3 miesiące (90 dni) zatrudnienia tej osoby, chyba że osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu osobą zatrudnioną. Natomiast umowę o zarządzanie PPK należy zawrzeć nie później niż na 10 dni roboczych przed dniem zawarcia umowy o prowadzenie PPK.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo pracy
Zmiany w układach zbiorowych pracy. Ustawa czeka na podpis prezydenta
Materiał Promocyjny
Czy polskie banki zbudują wspólne AI? Eksperci widzą potencjał, ale też bariery
Prawo pracy
Firmy obawiają się reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Zaczęły sprawdzać umowy
Prawo pracy
Które okresy wliczą się do stażu pracy i jak je udowodnić
Prawo pracy
Za decyzje urzędników zapłacą firmy, czyli skutki reformy inspekcji pracy
Materiał Promocyjny
Urząd Patentowy teraz bardziej internetowy
Prawo pracy
Zmiany w stażu pracy: korzyść dla pracownika, obowiązki dla firm
Reklama
Reklama