Niedoszły złodziej straci etat z dnia na dzień

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika za samo usiłowanie zagarnięcia mienia zakładu. Nie ma znaczenia, czy to działanie spowodowało po stronie firmy jakąkolwiek szkodę majątkową.

Aktualizacja: 18.11.2017 13:34 Publikacja: 18.11.2017 08:00

Niedoszły złodziej straci etat z dnia na dzień

Foto: Adobe Stock

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Do tych obowiązków należy m.in. dbanie o dobro zakładu pracy oraz ochrona mienia firmy. Wynika to wprost z art. 100 § 2 pkt 4 k.p.

Pracownik powinien zatem powstrzymać się od wszelkich działań zmierzających do wyrządzenia szkody firmie. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w postanowieniu z 23 maja 2014 r. (II PK 32/14). Dlatego też umyślne naruszenie tego obowiązku przez podwładnego poprzez np. kradzież mienia pracodawcy lub przywłaszczenie sobie tego mienia, uzasadnia dyscyplinarne zwolnienie.

Pozostało 87% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy