Aktualizacja: 23.11.2019 15:07 Publikacja: 23.11.2019 00:01
Foto: Adobe Stock
Artykuł 151[4 ] § 1 kodeksu pracy wprowadza wyjątek przewidziany m.in. dla kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy, którzy, w przeciwieństwie do innych pracowników (niezajmujących stanowisk kierowniczych), wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
W praktyce często pojawiają się wątpliwości, czy w konkretnym przypadku mamy do czynienia z kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej, a także w jakich sytuacjach kierownik taki jest zobowiązany do pracy ponadwymiarowej bez prawa do wynagrodzenia i dodatku z tego tytułu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
