Aktualizacja: 23.11.2019 15:07 Publikacja: 23.11.2019 00:01
Foto: Adobe Stock
Artykuł 151[4 ] § 1 kodeksu pracy wprowadza wyjątek przewidziany m.in. dla kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy, którzy, w przeciwieństwie do innych pracowników (niezajmujących stanowisk kierowniczych), wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
W praktyce często pojawiają się wątpliwości, czy w konkretnym przypadku mamy do czynienia z kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej, a także w jakich sytuacjach kierownik taki jest zobowiązany do pracy ponadwymiarowej bez prawa do wynagrodzenia i dodatku z tego tytułu.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
