Aktualizacja: 12.07.2017 13:04 Publikacja: 12.07.2017 08:08
Foto: 123RF
Pracownikowi, którego zwolniono dyscyplinarnie z naruszeniem prawa, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Nawet jeżeli umowa o pracę przewiduje dłuższy okres niż kodeks – uznał Sąd Najwyższy.
SN zajmował się sprawą dyrektora operacyjnego SKOK Wesoła. Mimo że na skutek nieprawidłowości w czerwcu 2015 r. Komisja Nadzoru Finansowego podjęła decyzję o przejęciu tej Kasy przez PKO BP, a ABW zatrzymało 16 osób, mężczyzna może dostać 936 tys. zł. SN uchylił wyrok, na podstawie którego wypłacone miało być niższe odszkodowanie, i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
