Aktualizacja: 11.07.2017 06:40 Publikacja: 11.07.2017 06:40
Z instytucji powierzenia innej pracy można korzystać przez cały sezon letni
Foto: Fotolia
Dynamiczna sytuacja w firmie może powodować okresowe zapotrzebowanie na inną pracę niż ta, którą pracownik zwykle wykonuje. Pracodawca ma wówczas prawo powierzyć mu do realizowania pracę innego rodzaju, bez formalnego dokonywania zmiany dotychczasowych warunków zatrudnienia – w szczególności dotyczących rodzaju pracy. Jednak takie elastyczne dysponowanie pracownikiem obwarowane jest sztywnymi zasadami.
Aby pracodawca mógł powierzyć zatrudnionemu wykonywanie innej pracy niż ta, która wynika z jego umowy, musi zaistnieć taka potrzeba. Przepisy mówią o „przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy". Takie ujęcie przesłanki umożliwiającej delegowanie podwładnego do innej pracy może rodzić pytania – czy powinny to być przesłanki szczególne (uzasadnione) oraz czy niezbędne jest łączne wystąpienie kilku potrzeb pracodawcy.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
