Odwołanie z urlopu - pracodawca musi być pewny, że chce przerwać wypoczynek pracownika

Wielu pracodawców traktuje uzgodnienia z etatowcami co do terminów wypoczynku z przymrużeniem oka. Błędnie uważają, że w każdej chwili mogą przesunąć pracownikowi urlop lub wezwać do firmy wypoczywającą już osobę. Nieuzasadniona decyzja może się jednak okazać dla firmy kosztowna.

Aktualizacja: 04.06.2017 09:22 Publikacja: 04.06.2017 00:01

Odwołanie z urlopu - pracodawca musi być pewny, że chce przerwać wypoczynek pracownika

Foto: 123RF

Niedługo rozpoczyna się sezon urlopów. Dla większości pracowników udzielane są one zgodnie z planem urlopów. W  pewnych sytuacjach wypoczynek może jednak zostać przesunięty lub nawet przerwany z inicjatywy pracodawcy.

Sprawa nie jest jednak tak prosta, jak wydaje się wielu pracodawcom. Przesunięcie urlopu, a tym bardziej wezwanie do pracy wypoczywającego, może nastąpić tylko w ściśle określonych przepisami okolicznościach.

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką