Aktualizacja: 18.04.2017 04:00 Publikacja: 18.04.2017 04:00
Foto: Fotolia.com
Roman Zemanek, Starszy Specjalista ds. Prawnych, Państwowa Inspekcja Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu
- Moje wynagrodzenie zasadnicze zostało określone w umowie o pracę na kwotę 1700 zł. Przysługują mi także różne dodatki, tj. stażowy, czynnościowy oraz za szkodliwe warunki pracy. Czy w związku z ostatnią zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu moje wynagrodzenie zasadnicze nie powinno być ustalone w kwocie 2000 zł miesięcznie brutto plus do tego ww. dodatki? – pyta czytelnik.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
