Aktualizacja: 07.02.2017 05:50 Publikacja: 07.02.2017 05:50
Foto: 123RF
- Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2017 r. jako pracownik ochrony. Mój pracodawca przegrał przetarg na świadczenie usług w obiekcie, w którym dotychczas pracowałem. Aby uniknąć wypłaty dodatkowych świadczeń, chce skierować swoich 24 pracowników, w tym mnie, do pracy w innych miastach, oddalonych ok. 40–50 km od dotychczasowego miejsca zatrudnienia. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem i czy mogę odmówić wykonywania pracy w innych miastach? Mam ofertę z innej firmy. – pyta czytelnik.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
