Aktualizacja: 13.12.2016 05:40 Publikacja: 13.12.2016 05:40
Foto: 123RF
- Pracownica od kilku miesięcy przebywa na urlopie wychowawczym, który uzasadniała koniecznością opieki nad dzieckiem. Podwładni donieśli pracodawcy, że na Facebooku chwali się, że dziecko zostawiła pod opieką matki emerytki, a sama od kilku miesięcy pracuje na statku wycieczkowym. Czy w takich okolicznościach szef może odwołać ją z urlopu wychowawczego? – pyta czytelnik.
Tak. Pracownica, będąc na urlopie wychowawczym, w sposób trwały zaprzestała sprawowania opieki nad dzieckiem. Dlatego szef może ją wezwać do pracy.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
