Aktualizacja: 25.09.2016 08:15 Publikacja: 25.09.2016 00:01
Foto: 123RF
Pracownik wystąpił o udzielenie urlopu rodzicielskiego na 16 tygodni od 10 września do 30 grudnia 2016 r. Zgodnie z przedstawioną dokumentacją matka dziecka była na 20-tygodniowym urlopie macierzyńskim od 2 stycznia do 20 maja, a następnie korzystała z 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, który zakończył się 9 września. Od 10 września 2016 r. do 9 września 2018 r. wystąpiła do swojego pracodawcy o urlop wychowawczy na syna urodzonego 2 stycznia. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego, skoro w tym okresie na to samo dziecko matka przebywa na urlopie wychowawczym? – pyta czytelniczka.
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
