Aktualizacja: 25.09.2016 08:15 Publikacja: 25.09.2016 00:01
Foto: 123RF
Pracownik wystąpił o udzielenie urlopu rodzicielskiego na 16 tygodni od 10 września do 30 grudnia 2016 r. Zgodnie z przedstawioną dokumentacją matka dziecka była na 20-tygodniowym urlopie macierzyńskim od 2 stycznia do 20 maja, a następnie korzystała z 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, który zakończył się 9 września. Od 10 września 2016 r. do 9 września 2018 r. wystąpiła do swojego pracodawcy o urlop wychowawczy na syna urodzonego 2 stycznia. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego, skoro w tym okresie na to samo dziecko matka przebywa na urlopie wychowawczym? – pyta czytelniczka.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
