Kodeks pracy jasno reguluje sytuacje, kiedy firma nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Dotyczy to nie tylko absencji chorobowej, ale także urlopu wypoczynkowego, opiekuńczego, bezpłatnego czy innego, związanego z rodzicielstwem. Chronią one pracownika przed otrzymaniem wypowiedzenia, ale nie w każdym przypadku.
Co do zasady szef nie może wymówić umowy o pracę zatrudnionemu w trakcie zwolnienia lekarskiego. Są jednak sytuacje, kiedy takie wypowiedzenie jest ważne i rozpoczyna swój bieg zgodnie z przepisami.
Ważny staż
Zgodnie z art. 53 k.p. pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika w razie długotrwałej jego absencji chorobowej. Okres niezdolności do pracy z powodu choroby, lub po którym prawo zezwala pracodawcy na takie rozstanie, zależy od stażu pracy etatowca. Wolno bowiem rozwiązać angaż dopiero pierwszego dnia po upływie tzw. okresu ochronnego powiązanego z okresem zatrudnienia. Jeżeli jest on krótszy niż 6 miesięcy, ochrona wynosi 3 miesiące. Jeżeli staż liczył co najmniej 6 miesięcy lub niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, okres ochronny trwa przez czas pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz przez pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, o ile zostało ono przyznane.
Przykład
Pracownik został zatrudniony od 1 stycznia 2016 r. na czas określony do 31 grudnia 2017 r. Od 1 lutego do 31 maja 2016 r. przebywał na ciągłym zwolnieniu lekarskim. Ponieważ wówczas jego staż pracy wynosił mniej niż 6 miesięcy, trzy miesiące okresu ochronnego minęły 30 kwietnia 2016 r. Oznacza to, że 1 maja 2016 r. pracodawca mógł wypowiedzieć umowę o pracę bez winy pracownika.
Bez mocy
Coraz częściej pracownicy dostarczają zwolnienie lekarskie po wcześniej otrzymanym wypowiedzeniu umowy. Niestety jedynie kobiety w ciąży mają w takiej sytuacji immunitet. Nawet jeżeli w okresie wypowiedzenia okaże się, że pracownica spodziewa się dziecka, zatrudniający bezwzględnie musi anulować wymówienie. W innej sytuacji zwolnienie lekarskie dostarczone nawet po wcześniejszym braku zgody na przyjęcie wypowiedzenia nie anuluje go.
