Aktualizacja: 17.05.2016 09:21 Publikacja: 17.05.2016 06:30
Foto: 123RF
Pracownica (księgowa) nierzetelnie i niestarannie prowadziła księgowość w firmie (bałagan, braki w dokumentach). Niektóre błędy wykryła też kontrola urzędu skarbowego, np. księgowa nie przesyłała kilku dokumentów, czego wymagają przepisy podatkowe. Wypowiedziałem jej umowę o pracę, gdyż utraciłem do niej zaufanie (wskazałem to w podstawie zwolnienia). Księgowa skierowała sprawę do sądu o przywrócenie do pracy. Uważa, że nie było rażących naruszeń, jej winy, a miała dużo obowiązków. Czy w tej sytuacji wymówienie było słuszne? Czy sąd może przywrócić ją do pracy? – pyta czytelnik.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
