Zerwanie umowy próbnej przed rozpoczęciem pracy

Wypowiadając umowę zawartą na okres próbny natychmiast po jej zawarciu, bez możliwości podjęcia zaoferowanej nią pracy, pracodawca nadużywa prawa do rozwiązania angażu w tym trybie.

Publikacja: 24.03.2016 01:00

Zerwanie umowy próbnej przed rozpoczęciem pracy

Foto: 123RF

Umowa na okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy. Sensem jej zawarcia jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w związku z wykonywaniem określonego rodzaju pracy (art. 25 § 2 k.p.).

Sąd Najwyższy w wyroku z 4 września 2013 r. (II PK 358/12) orzekł, że bezpośrednim celem tej umowy jest „wypróbowanie" pracownika przed nawiązaniem właściwego zatrudnienia, tzn. sprawdzenie jego przydatności na zajmowanym stanowisku i zapewnienie niekłopotliwego (automatycznego) rozwiązania umowy w razie niepomyślnego wyniku próby.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?