Aktualizacja: 09.02.2016 08:11 Publikacja: 09.02.2016 01:00
Foto: 123RF
Jedną z przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest popełnienie przez niego przestępstwa. Takie rozstanie nastąpi wtedy, gdy podwładny popełnił przestępstwo w czasie trwania angażu i uniemożliwia ono dalsze zatrudnianie go na dotychczasowym stanowisku. Ponadto przestępstwo musi być stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu lub być oczywiste. Tak stanowi art. 52 § 1 pkt 2 kodeksu pracy.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
