Aktualizacja: 09.02.2016 08:11 Publikacja: 09.02.2016 01:00
Foto: 123RF
Jedną z przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest popełnienie przez niego przestępstwa. Takie rozstanie nastąpi wtedy, gdy podwładny popełnił przestępstwo w czasie trwania angażu i uniemożliwia ono dalsze zatrudnianie go na dotychczasowym stanowisku. Ponadto przestępstwo musi być stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu lub być oczywiste. Tak stanowi art. 52 § 1 pkt 2 kodeksu pracy.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
