Aktualizacja: 26.01.2016 06:04 Publikacja: 26.01.2016 06:04
Foto: 123RF
Technik zatrudniony w jednej z central telefonicznych Sił Zbrojnych pomimo licznych przypomnień od przełożonych nie przedłużył w terminie tzw. poświadczenia bezpieczeństwa, które było niezbędne w jego pracy, gdzie na co dzień miał dostęp do tajemnic państwowych.
Krótko po tym, kiedy skończył mu się okres dotychczasowego poświadczenia, został on zwolniony w trybie bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 kodeksu pracy. Jako przyczynę zwolnienia pracodawca podał zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
