Reklama
Rozwiń
Reklama

Zwolnienie po utracie dostępu do tajemnic bez dyscyplinarki

Pracownik Sił Zbrojnych, któremu skończyło się poświadczenie bezpieczeństwa, nie powinien być zwalniany w trybie dyscyplinarnym, ale zwykłe wypowiedzenie jest możliwe.

Publikacja: 26.01.2016 06:04

Zwolnienie po utracie dostępu do tajemnic bez dyscyplinarki

Foto: 123RF

Technik zatrudniony w jednej z central telefonicznych Sił Zbrojnych pomimo licznych przypomnień od przełożonych nie przedłużył w terminie tzw. poświadczenia bezpieczeństwa, które było niezbędne w jego pracy, gdzie na co dzień miał dostęp do tajemnic państwowych.

Krótko po tym, kiedy skończył mu się okres dotychczasowego poświadczenia, został on zwolniony w trybie bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 kodeksu pracy. Jako przyczynę zwolnienia pracodawca podał zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Reklama
Reklama
Reklama