Aktualizacja: 18.12.2015 06:40 Publikacja: 18.12.2015 06:40
Foto: www.sxc.hu
Witold ?Owczarek, adwokat, ?Kancelaria Adwokacka?, Porczyński Owczarek i Spółka
Foto: materiały prasowe
Według panującego powszechnie przekonania rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron uznaje się za prosty i bezpieczny dla pracodawcy sposób rozwiązania stosunku pracy. Kodeks pracy zawiera tylko jeden artykuł, który reguluje kwestię zasad rozwiązywania umów o pracę za porozumieniem stron – art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, iż umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Nie budzi w tym miejscu wątpliwości, że aby czynność ta była skuteczna, wymagana jest zgoda obu stron stosunku prawnego. Z uwagi na to, że porozumienie jest dwustronną czynnością prawną, w sprawach nieuregulowanych w kodeksie pracy do porozumienia stron stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego o czynnościach prawnych, zgodnie z odesłaniem zawartym w art. 300 k.p.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
