Aktualizacja: 18.12.2015 06:40 Publikacja: 18.12.2015 06:40
Foto: www.sxc.hu
Witold ?Owczarek, adwokat, ?Kancelaria Adwokacka?, Porczyński Owczarek i Spółka
Foto: materiały prasowe
Według panującego powszechnie przekonania rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron uznaje się za prosty i bezpieczny dla pracodawcy sposób rozwiązania stosunku pracy. Kodeks pracy zawiera tylko jeden artykuł, który reguluje kwestię zasad rozwiązywania umów o pracę za porozumieniem stron – art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, iż umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Nie budzi w tym miejscu wątpliwości, że aby czynność ta była skuteczna, wymagana jest zgoda obu stron stosunku prawnego. Z uwagi na to, że porozumienie jest dwustronną czynnością prawną, w sprawach nieuregulowanych w kodeksie pracy do porozumienia stron stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego o czynnościach prawnych, zgodnie z odesłaniem zawartym w art. 300 k.p.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
