Aktualizacja: 12.09.2019 05:20 Publikacja: 12.09.2019 05:20
Foto: Fotolia
Wiele firm spotyka się z problemem częstych zwolnień lekarskich swoich pracowników. Czy mogą one uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę z taką osobą? Na co pracodawca powinien szczególnie zwrócić uwagę w takiej sytuacji?
Przyczyna częstych zwolnień lekarskich, które dezorganizują pracę, stosunkowo często pojawia się w treści wypowiedzeń umów o pracę wręczanych pracownikom. Na pierwszy rzut oka wydaje się być ona oczywista i stosunkowo łatwa do wykazania pod względem dowodowym w toku ewentualnego procesu sądowego wytoczonego przez pracownika. Jednak sądy dosyć surowo podchodzą do tego rodzaju powodu pożegnania się z pracownikiem.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
