Wypowiedzenie zmieniające a dochodzenie przez pracownika przywrócenia warunków pracy lub płacy

Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2015 r. (I PK 152/14) uznał, że w przypadku wypowiedzenia zmieniającego dopuszczalne jest dochodzenie przez pracownika przywrócenia jedynie niektórych warunków pracy lub płacy, które zostały zmienione na jego niekorzyść, jeśli nie stoi to w sprzeczności z art. 45 § 2 k.p. (niemożliwość lub niecelowość przywrócenia).

Publikacja: 02.10.2015 06:50

Wypowiedzenie zmieniające a dochodzenie przez pracownika przywrócenia warunków pracy lub płacy

Foto: www.sxc.hu

To pierwsze tego typu orzeczenie, w związku z czym warto się bliżej przyjrzeć jego uzasadnieniu.

Bez wskazania kryteriów

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Bank Pekao S.A. uruchomił nową usługę doradztwa inwestycyjnego
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Promocyjny
Cyberprzestępczy biznes coraz bardziej profesjonalny. Jak ochronić firmę
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Promocyjny
Pogodny dzień. Wiatr we włosach. Dookoła woda po horyzont