Aktualizacja: 08.09.2015 06:00 Publikacja: 08.09.2015 06:00
- Pracodawca przyłapał pracowników na spożywaniu alkoholu w pracy. Dwaj otrzymali zwolnienia dyscyplinarne, a trzeci pracownik został ukarany potrąceniem jednej dniówki z pensji. Dwaj zwolnieni byli już w przeszłości karani za picie napojów wyskokowych w godzinach pracy. Czy pracodawca może w taki sposób różnicować pracowników, karząc ich za to samo przewinienie w tak różny i nieporównywalny sposób? Czy jeśli spożywanie alkoholu traktuje się jako przyczynę zwolnienia z posady, można za to samo ukarać inną osobę jedynie potrąceniem z wynagrodzenia jednej dniówki?
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
