Czy pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy wolny dzień za 15 sierpnia

Każdy pracodawca stosujący miesięczny okres rozliczeniowy powinien zaplanować w sierpniu czas pracy zgodny z jego wymiarem, czyli 160 godzin dla zatrudnionych na cały etat.

Publikacja: 24.07.2015 02:00

Czy pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy wolny dzień za 15 sierpnia

Foto: www.sxc.hu

Rz: Jakie uchybienia najczęściej popełniają pracodawcy przy ustalaniu rozkładu czasu pracy w miesiącu, w którym święto pokrywa się z tzw. wolną sobotą?

Niestety, ciągle częsty błąd polega na oddawaniu dnia wolnego poza okresem rozliczeniowym czasu pracy. W tym roku w wielu firmach był to piątek po Bożym Ciele. Drugą spotykaną nieprawidłowością jest oddawanie nie całego dnia wolnego, ale zmniejszanie wymiaru godzin o osiem godzin przez skracanie kilku dni roboczych.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama