4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Michał Szuszczyński, radca prawny, SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy
Czy każdemu pracownikowi należy udzielić urlopu? A może za zgodą etatowca w miejsce urlopu wolno mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie, gdy pracodawca nie ma szans zapewnić wakacji?
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalne. Oznacza to, że nawet w porozumieniu z pracownikiem urlopu nie może zastąpić wypłata na jego rzecz dodatkowego wynagrodzenia. Wyłącznie w razie rozwiązania umowy o pracę niewybraną część urlopu wolno zamienić na formę pieniężną w postaci ekwiwalentu. W każdym innym przypadku takie działanie pracodawcy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą od 1 tys. do 30 tys. zł.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Wchodzące w życie 1 marca przepisy wprowadzają obowiązek kierowania sporów w sprawach budowlanych do mediacji. S...
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...