Zmiana stanowiska albo rozwiązanie umowy z chorym pracownikiem

Gdy pracownik nie może wykonywać dotychczasowych obowiązków ze względu na przeciwwskazania lekarskie, a szef nie ma dla niego innego zajęcia i rozwiąże z nim umowę, przez okres wypowiedzenia musi mu płacić.

Publikacja: 07.07.2015 06:20

Zmiana stanowiska albo rozwiązanie umowy z chorym pracownikiem

Foto: www.sxc.hu

Po wypadku (nie był to wypadek w żaden sposób związany z pracą) lekarz medycyny pracy orzekł, że nasz podwładny nie może świadczyć pracy na dotychczasowym stanowisku. Chcielibyśmy przenieść go na inne, ale nie mamy takiej możliwości. Dlatego wypowiedzieliśmy mu umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wymówienia. W tym czasie nie może jednak wykonywać dotychczasowej pracy. Czy skoro nie możemy zapewnić mu innego zajęcia na te kilka miesięcy, musimy wypłacać dotychczasowe wynagrodzenie?

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama