Zmiana stanowiska albo rozwiązanie umowy z chorym pracownikiem

Gdy pracownik nie może wykonywać dotychczasowych obowiązków ze względu na przeciwwskazania lekarskie, a szef nie ma dla niego innego zajęcia i rozwiąże z nim umowę, przez okres wypowiedzenia musi mu płacić.

Publikacja: 07.07.2015 06:20

Zmiana stanowiska albo rozwiązanie umowy z chorym pracownikiem

Foto: www.sxc.hu

Po wypadku (nie był to wypadek w żaden sposób związany z pracą) lekarz medycyny pracy orzekł, że nasz podwładny nie może świadczyć pracy na dotychczasowym stanowisku. Chcielibyśmy przenieść go na inne, ale nie mamy takiej możliwości. Dlatego wypowiedzieliśmy mu umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wymówienia. W tym czasie nie może jednak wykonywać dotychczasowej pracy. Czy skoro nie możemy zapewnić mu innego zajęcia na te kilka miesięcy, musimy wypłacać dotychczasowe wynagrodzenie?

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń