2
§ 2 k.p. określający sytuacje, w których zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki zawarto umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, dotyczy bowiem tylko zobowiązania, jakie przyjął na siebie pracownik, a nie zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania.
Przykładowo w wyroku z 15 marca 2006 r. (II PK 166/05) Sąd Najwyższy stwierdził, iż „nie jest trafne stanowisko, że jeśli ustały przyczyny, dla których została zawarta umowa o zakazie konkurencji, w szczególności jeśli pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku powstrzymania się od działalności konkurencyjnej – umowa ulega rozwiązaniu i na pracodawcy nie ciąży obowiązek wypłaty odszkodowania. (...) O ile strony umowy o zakazie konkurencji dopuszczają możliwość jej wcześniejszego rozwiązania, powinny wyraźnie wskazać w umowie sposób dokonania tej czynności".
Jeżeli więc sam pracownik respektuje zakaz, zwolnienie się przez pracodawcę z wymogu wypłaty odszkodowania będzie możliwe, tylko gdy szef zawrze ze swoim byłym podwładnym porozumienie o rozwiązaniu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Takie zwolnienie byłoby też dopuszczalne, gdyby strony w samej umowie o zakazie konkurencji przewidziały możliwość jej rozwiązania przed upływem terminu, na jaki została zawarta.
Anna Telec, radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
podstawa prawna: art. 1011, art. 1012 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502 ze zm.)
