Aktualizacja: 01.07.2015 14:38 Publikacja: 02.07.2015 01:01
Foto: 123RF
Zacznijmy od przypadku na pozór wzorowego pracownika. Wszystko robi na czas, nie spóźnia się, jest sumienny, dobrze wykonuje powierzone mu zadania. Ale – no właśnie, zawsze musi być jakieś „ale" – szef nie pała do niego sympatią. Brakuje nici porozumienia. Praca odbywa się w coraz trudniejszej i napiętej atmosferze, a pracodawca nie chce się męczyć za własne pieniądze. Podejmuje decyzję o zwolnieniu. Co jednak wpisać w wypowiedzeniu? Przecież nie może to być likwidacja stanowiska, skoro ona nie nastąpi.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
