Firma nie przekaże praktykanta dalej

Bez ZUS...

Wśród źródeł przychodów stanowiących obowiązek podlegania ubezpieczeniom art. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 121 ze zm.) nie wymienia osoby fizycznej – praktykanta, który zawarł umowę o praktykę absolwencką z określonym podmiotem. Również art. 66 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.) nie wymienia takiego tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Odbywanie praktyki absolwenckiej nie przeszkadza nabyć oraz mieć status bezrobotnego, a nawet pobierać zasiłek. Ale bezrobotnemu, który odbywa odpłatną praktykę absolwencką i otrzymuje za to miesięczne świadczenie przekraczające połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie przysługuje już prawo do zasiłku dla bezrobotnych (art. 75 ust. 1 pkt 7 ustawy 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 149 ze zm.).

...ale z PIT

Jedyny obowiązek fiskalny wobec Skarbu Państwa będzie się w takim przypadku wiązał z koniecznością poboru zaliczki na podatek dochodowy (art. 35 ust. 1 pkt 8 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, tekst jedn. DzU z 2012 r., poz. 361 ze zm., dalej updof). W tym przypadku zobowiązany jest do tego płatnik przyjmujący na praktykę. Z kolei z art. 35 ust. 6 updof wynika, że w takiej sytuacji zaliczkę na podatek dochodowy pobiera się, stosując najniższą stawkę podatkową określoną w skali podatkowej (tj. 18 proc.).

Delegowanie niedozwolone

Gdyby firma miała status agencji pracy tymczasowej (np. po rozszerzeniu przedmiotu działalności o działalność APT) i jej zamiarem byłoby przekazanie takiego praktykanta do pracy u innego pracodawcy, umowa o praktykę absolwencką nie pozwala jej delegować tego praktykanta do innego pracodawcy. Jest to wykluczone na podstawie tej samej umowy o praktykę i z tymi korzyściami, jakie ma przy składkach ZUS. Jak bowiem wskazał Sąd Apelacyjny we Wrocławiu w wyroku z 24 czerwca 2014 r. (III AUa 12/14), „ustawa o praktykach absolwenckich nie przewiduje umów o praktyki w układzie innym niż dwupodmiotowy ani nie przewiduje delegowania praktykanta, a z uwagi na specyfikę tej regulacji dla zachowania prawidłowości zawarcia umowy o praktykę absolwencką należy przepisy tej ustawy stosować ściśle".

W konsekwencji APT może zatrudniać praktykantów, ale tylko na własne potrzeby, bez możliwości delegowania ich do pracy u pracodawcy użytkownika na podstawie tej samej umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast samo przekazanie przez APT praktykanta do pracy u pracodawcy wymaga zawarcia umowy określonej w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ze wszystkimi tego konsekwencjami, również w sferze ubezpieczeń społecznych.