Aktualizacja: 26.06.2015 05:40 Publikacja: 26.06.2015 05:40
Foto: www.sxc.hu
- Chcielibyśmy odpłatnie zatrudnić osobę, która ukończyła studia, ma 25 lat i status bezrobotnego, gdyż dla takich osób są ulgi w ZUS. Czy w takiej sytuacji nie trzeba będzie za nią płacić składek? Jeśli tak, to na jakich warunkach i w jakiej formie należy podpisać umowę? Czy możliwe byłoby pośrednictwo naszej firmy jako agencji pracy tymczasowej w delegowaniu takiej osoby do pracy do innych zaprzyjaźnionych firm, ale przy zachowaniu preferencji składkowej? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
