Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego. Dopuszczalne jest jedynie dyscyplinarne rozwiązanie angażu, i to wyłącznie wtedy, gdy na takie rozstanie zgodzi się reprezentujący pracownicę związek zawodowy.
Odstępstwa od tej kodeksowej ochrony dotyczą tylko pracownic w okresie próbnym nieprzekraczającym miesiąca oraz ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacji.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach dowolnej rocznej subskrypcji "Rzeczpospolitej".
Oprócz rzetelnego i obiektywnego źródła najważniejszych informacji z Polski zyskujesz roczny dostęp do The New York Times w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
