Rz: Czy rodzic korzystający z rocznej czasowej obniżki wymiaru czasu zamiast wybrania urlopu wychowawczego np. na cały 2015 r. nabywa prawo do pełnej puli wakacji za ten czas?
Urszula Kądziołka: Decydując się na czasową obniżkę wymiaru czasu pracy, pracownik musi liczyć się z tym, że tymczasowo będzie uprawniony do mniejszej liczby dni urlopu wypoczynkowego niż poprzednio. Stosuje się regułę proporcjonalnego ustalania urlopu wypoczynkowego do wymiaru czasu pracy (art. 154 § 2 k.p.).
A to dlatego, że choć w umowie o pracę uzgodnił zatrudnienie w większym wymiarze czasu pracy, złożony przez niego wniosek skutkuje okresowym obniżeniem tego zakresu. Powoduje to zarówno proporcjonalne obniżenie wynagrodzenia, jak i konsekwentnie – urlopu wypoczynkowego za miesiące pracy w niższym wymiarze. Za tym, aby nie różnicować sytuacji tego pracownika i innych zatrudnionych na niepełnym etacie, przemawia m.in. założenie racjonalności ustawodawcy i stanowionego przez niego prawa. Wymiar urlopu takiego rodzica w całym 2015 r. zależeć będzie więc od stażu pracy i ustalonego z pracodawcą wymiaru czasu pracy.
Czy rodzic wracający do pełnej aktywności, po łączeniu urlopu wychowawczego z pracą, ma status osoby powracającej z urlopu wychowawczego do celów naliczania proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego?
W trakcie urlopu wychowawczego pracownik może pracować u tego samego pracodawcy, ale powinno się to odbywać na podstawie innej umowy o pracę niż ta, w zakresie której udał się na urlop wychowawczy. Przy jednej umowie nie pojawi się więc problem statusu pracownika po powrocie z urlopu wychowawczego. Status osoby powracającej z takiego urlopu pracownik nabędzie tylko z umowy, na podstawie której udał się na urlop. Nic nie wskazuje też na to, aby nabywał taki status po upływie okresu obniżenia wymiaru czasu pracy. Zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy z 29 października 2014 r. prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 k.p. jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego. Wykonując pracę w obniżonym wymiarze, pracownik nie przebywa jednocześnie na urlopie wychowawczym. Po powrocie do pierwotnych ustaleń nie nabywa więc statusu osoby kończącej urlop wychowawczy.
