Aktualizacja: 07.05.2015 08:50 Publikacja: 07.05.2015 02:30
Foto: www.sxc.hu
Pracownica na krótko przed porodem miała poważny wypadek komunikacyjny. Od tego dnia była w szpitalu. 12 marca w wyniku doznanych urazów przedwcześnie urodziła dziecko, które też wymaga hospitalizacji. W tej sytuacji pracownica nie wykorzystuje urlopu macierzyńskiego. Czy może wystąpić o niego później, np. gdy wyjdzie ze szpitala? – pyta czytelnik.
Pracownica nie może przerwać urlopu macierzyńskiego. Jest to możliwe, gdy po porodzie kobieta wykorzysta co najmniej osiem tygodni tego urlopu, a stan zdrowia noworodka nadal wymaga opieki szpitalnej. Jeżeli matka po wybraniu ośmiu tygodni macierzyńskiego po porodzie będzie wymagała dalszego leczenia szpitalnego, może przerwać urlop. Wtedy ojciec wychowujący dziecko ma prawo przejąć jego część odpowiadającą okresowi pobytu pracownicy w szpitalu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
