Aktualizacja: 07.05.2015 08:50 Publikacja: 07.05.2015 02:30
Foto: www.sxc.hu
Pracownica na krótko przed porodem miała poważny wypadek komunikacyjny. Od tego dnia była w szpitalu. 12 marca w wyniku doznanych urazów przedwcześnie urodziła dziecko, które też wymaga hospitalizacji. W tej sytuacji pracownica nie wykorzystuje urlopu macierzyńskiego. Czy może wystąpić o niego później, np. gdy wyjdzie ze szpitala? – pyta czytelnik.
Pracownica nie może przerwać urlopu macierzyńskiego. Jest to możliwe, gdy po porodzie kobieta wykorzysta co najmniej osiem tygodni tego urlopu, a stan zdrowia noworodka nadal wymaga opieki szpitalnej. Jeżeli matka po wybraniu ośmiu tygodni macierzyńskiego po porodzie będzie wymagała dalszego leczenia szpitalnego, może przerwać urlop. Wtedy ojciec wychowujący dziecko ma prawo przejąć jego część odpowiadającą okresowi pobytu pracownicy w szpitalu.
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za podatkowe długi spółek.
Ugoda z fiskusem czy skrócenie okresu przedawnienia podatków to wyciągnięte z kosza pomysły komisji kodyfikacyjnej. Warto do nich wrócić w ramach deregulacji – przekonuje ekspert.
Nie będzie już Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców. Instytucja ta nie zostanie jednak zlikwidowana - informuje w wydanym oświadczeniu Dagmara Rybicka, rzeczniczka prasowa Rzecznika MŚP.
Potencjał energetyki wiatrowej na Pomorzu Zachodnim to główny temat zbliżającego się Forum Ekologicznego, które odbędzie się pierwszego dnia wiosny (21.03.2025 r.) w Szczecinie.
Rząd chce ukrócić patologie na rynku odzieży, obuwia i płynnego betonu. Przewóz takich towarów ma być ściśle nadzorowany systemem SENT.
Jazda na motocyklu to z całą pewnością wielka przyjemność, o czym zaświadczy każdy, kto chociaż raz miał okazję – legalnie, podkreślmy – poprowadzić maszynę na dwóch kołach.
Jeśli obowiązki kierownika nie ograniczają się do organizowania, kontrolowania i nadzorowania pracy podwładnych, lecz obejmują również bezpośrednie wykonywanie tych samych zadań, ma on prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.
Pracą w godzinach nadliczbowych w systemie równoważnym nie jest przekroczenie maksymalnego, dwunastogodzinnego wymiaru, jaki pracodawca mógłby zaplanować. Znaczenie ma wymiar zaplanowany w rozkładzie.
Aż dwie trzecie pracujących Polaków śledzi doniesienia medialne o masowych zwolnieniach w kraju i na świecie, a spora część z nich niepokoi się o swoją sytuację na rynku pracy.
Choroba może całkowicie uniemożliwić pracownikowi wykonywanie obowiązków. Podczas zwolnienia przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz do zasiłku chorobowego. Po 182 dniach prawo do zasiłku wygasa. Co ma zrobić pracownik, jeśli niezdolność do pracy trwa?
Im większa w Polsce firma tym różnica pomiędzy płacami mężczyzn i kobiet jest wyższa. Luka rośnie wraz ze szczeblami zatrudnienia i stanowiskami.
Na liście najlepiej zarabiających aktorów i aktorek w Hollywood nastąpiła zmiana lidera: Adama Sandlera, który prym wiódł w 2023 r. i zarobił 73 mln dolarów, zdeklasował Dwayne "The Rock" Johnson z 88 mln dolarów netto.
Kobiety nadal nie są w sposób adekwatny reprezentowane we władzach i na stanowiskach kierowniczych giełdowych spółek. Co więcej, nie wszyscy wydają się być zainteresowani zmianą tej sytuacji.
Mediana wynagrodzeń we wrześniu 2024 r. wyniosła blisko 6,7 tys. zł brutto – podał Główny Urząd Statystyczny. Z danych GUS wynika, że by znaleźć się wśród 10 proc. najlepiej zarabiających osób w Polsce, trzeba było mieć pensję ok. 12,7 tys. zł.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
