Czy nadużywanie alkoholu odbierze zasiłek za całe L-4

Jeśli zwolnienie lekarskie z kodem C wystawiono na krócej niż sześć dni, pracownik nie ma prawa do świadczenia za cały jego okres.

Publikacja: 28.04.2015 06:10

Czy nadużywanie alkoholu odbierze zasiłek za całe L-4

Foto: www.sxc.hu

Prowadzę małą firmę, zatrudniam 25 osób. Pracownik złożył w kadrach zaświadczenie lekarskie na cztery dni nieobecności. Lekarz wpisał na nim kod C. Z tego, co wiem oznacza to, że niezdolność do pracy wynikła z nadużycia alkoholu. Czy za te kilka dni przysługuje pracownikowi zasiłek lub wynagrodzenie chorobowe i kto ma je wypłacić? – pyta czytelniczka.

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku pracownicy zachowują – co do zasady – prawo do wynagrodzenia chorobowego z art. 92 kodeksu pracy. Osoby, które ukończyły 50 lat, prawo do tego świadczenia mają za 14 dni w roku. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca z własnych środków pracodawca.

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką