Aktualizacja: 28.04.2015 06:10 Publikacja: 28.04.2015 06:10
Foto: www.sxc.hu
Prowadzę małą firmę, zatrudniam 25 osób. Pracownik złożył w kadrach zaświadczenie lekarskie na cztery dni nieobecności. Lekarz wpisał na nim kod C. Z tego, co wiem oznacza to, że niezdolność do pracy wynikła z nadużycia alkoholu. Czy za te kilka dni przysługuje pracownikowi zasiłek lub wynagrodzenie chorobowe i kto ma je wypłacić? – pyta czytelniczka.
Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku pracownicy zachowują – co do zasady – prawo do wynagrodzenia chorobowego z art. 92 kodeksu pracy. Osoby, które ukończyły 50 lat, prawo do tego świadczenia mają za 14 dni w roku. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca z własnych środków pracodawca.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
