Aktualizacja: 31.03.2015 07:59 Publikacja: 31.03.2015 06:20
Foto: www.sxc.hu
Przyznając osobie zajmującej samodzielne stanowisko, np. menedżerowi regionalnemu, dużą swobodę co do metod realizacji planów sprzedażowych, pracodawca ma prawo oczekiwać od niego osiągnięcia uzgodnionych rezultatów. Gdy zatrudniony nie może się nimi wykazać, nawet z przyczyn przez siebie niezawinionych, pracodawca ma prawo wypowiedzieć mu umowę o pracę. Wypowiedzenie wskazujące jako powód „utrzymujący się brak realizacji planów sprzedażowych" lub „wyczerpanie formuły współpracy", połączone z uszczegółowieniem przyczyn wypowiedzenia przez pracodawcę, spełnia wymogi art. 30 § 4 k.p.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
