Brak zgody na rozstanie za porozumieniem stron nie narusza podstawowych obowiązków wobec etatowca

Rodzic na etacie ma większe uprawnienia niż ten bez potomstwa. Aby z nich skorzystać, czasem wystarczy dopełnić niezbędnych formalności – przedstawić zaświadczenie (np. zwolnienie na badania w ciąży w czasie pracy, gdy nie można ich wykonać poza firmowymi godzinami) czy wniosek (np. o roczny urlop rodzicielski, o przerwy na  karmienie). Trzeba jednak pamiętać, że obiektywne przeszkody, które niweczą skuteczne wykorzystanie uprawnień rodzicielskich, nie uzasadniają rozwiązania pracy bez wypowiedzenia.