Reklama
Rozwiń

Emocje spowodowane rozstaniem umowy o pracę to nie wypadek przy pracy

Podwładny musi się liczyć z ryzykiem utraty etatu każdego dnia. Nagłego stresu przy rozwiązaniu umowy nie można więc uznać za nadmierny czy niewkalkulowany w relacje pracownicze, chyba że był wynikiem nietypowej sytuacji.

Publikacja: 30.01.2015 05:20

Emocje spowodowane rozstaniem umowy o pracę to nie wypadek przy pracy

Foto: www.sxc.hu

Stres może być czynnikiem towarzyszącym wypadkowi przy pracy, ale samego tego doznania co do zasady nie można utożsamiać z takim zdarzeniem. Nie da rady jednak wykluczyć sytuacji, kiedy będzie to przyczyna zewnętrzna związana z nieszczęściem przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

Nie wszystko jasne

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku