Emocje spowodowane rozstaniem umowy o pracę to nie wypadek przy pracy

Podwładny musi się liczyć z ryzykiem utraty etatu każdego dnia. Nagłego stresu przy rozwiązaniu umowy nie można więc uznać za nadmierny czy niewkalkulowany w relacje pracownicze, chyba że był wynikiem nietypowej sytuacji.

Publikacja: 30.01.2015 05:20

Emocje spowodowane rozstaniem umowy o pracę to nie wypadek przy pracy

Foto: www.sxc.hu

Stres może być czynnikiem towarzyszącym wypadkowi przy pracy, ale samego tego doznania co do zasady nie można utożsamiać z takim zdarzeniem. Nie da rady jednak wykluczyć sytuacji, kiedy będzie to przyczyna zewnętrzna związana z nieszczęściem przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

Nie wszystko jasne

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"