- Pracownica została zwolniona za wypowiedzeniem, w trakcie którego zaszła w ciążę. Brzemienne kobiety są chronione przed wymówieniem. Czy dotyczy to również pracownic, które zaszły w ciążę już w czasie wypowiedzenia?
Tak. W myśl art. 177 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na rozwiązanie umowy.
Co do zasady szef nie może więc wypowiedzieć zatrudnionej w ciąży umowy o pracę, a ponadto nie wolno rozwiązać już wypowiedzianej umowy. Wymówienie angażu o pracę pracownicy w okresie ciąży dopuszcza się wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wówczas trzeba uzgodnić z reprezentującym pracownicę związkiem zawodowym termin rozwiązania umowy. Jeśli w tym okresie nie będzie mogła zapewnić innego zatrudnienia, kobiecie przysługują świadczenia z odrębnych przepisów. Okres ich pobierania wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Pracownica, która w czasie wypowiedzenia zaszła w ciążę, powinna zwrócić się do pracodawcy z żądaniem przywrócenia do pracy, a w razie odmowy – wnieść powództwo do sądu. W wyroku z 29 marca 2001 r. (I PKN 330/00) Sąd Najwyższy uznał, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej angażu, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wymówienia okazało się, że spodziewa się dziecka lub gdy w tym okresie zaszła w ciążę.
Z kolei w wyroku z 25 kwietnia 2012 r. (II PK 209/11) SN przyjął, że szef nie ma obowiązku przywracać do pracy ciężarnej, jeśli ta zwlekała z odwołaniem się od wypowiedzenia do sądu. Gdy po zwolnieniu z pracy kobieta zorientuje się, że jest w ciąży, co do zasady może żądać przywrócenia do pracy. Przy czym pozew w tej sprawie powinna złożyć w ciągu siedmiu dni od uzyskania potwierdzenia, że spodziewa się dziecka.
