Dwa dni na opiekę nawet w pierwszym tygodniu pracy
- Zatrudniamy osobę na rocznej umowie o pracę. To jej pierwsza etatowa praca. Czy przysługują jej dwa dni opieki na dziecko i inne zwolnienia okolicznościowe w pełnym wymiarze?
Tak.
Dwudniowe wolne na dziecko z art. 188 kodeksu pracy, a także inne okolicznościowe wolne (np. dwa dni zwolnienia od pracy z tytułu ślubu własnego) to uprawnienia przysługujące każdemu etatowemu podwładnemu. Ani staż pracy, ani wymiar etatu nie ma tutaj żadnego znaczenia. Liczy się tylko to, czy strony są związane stosunkiem pracy. Jeśli angaż jest pracowniczy, podwładny w każdej chwili może skorzystać zarówno z opieki na dziecko, jak i okolicznościowego wolnego. Zwolnienia od pracy przysługują od pierwszego dnia zatrudnienia i zawsze w pełnym wymiarze. Nie stosuje się tutaj analogicznych zasad, jak przy nabywaniu prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego. Jeśli podwładny dochowa wszystkich wymaganych formalności, dostanie wolne w odpowiednim dla siebie terminie. Musi złożyć na piśmie odpowiedni wniosek i oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich określonych w art. 1891 k.p. W oświadczeniu trzeba też wskazać, czy drugi rodzic będzie korzystał z opieki, a jeśli tak, to w jakim wymiarze (np. wskazać, że rodzice dzielą się opieką po połowie).
