Ile umów można zawrzeć z osobą zatrudnioną na zastępstwo

Z osobą zatrudnioną na czas nieobecności chorego pracownika można zawrzeć kolejno kilka umów o pracę. Nie funkcjonuje tu bowiem ograniczenie o dwukrotnym podpisaniu następujących po sobie terminowych kontraktów.

Aktualizacja: 31.12.2014 09:29 Publikacja: 31.12.2014 05:50

Ile umów można zawrzeć z osobą zatrudnioną na zastępstwo

Foto: ROL

- Przez dłuższy, ale nieokreślony czas pracownik będzie na zwolnieniu lekarskim. Dlatego na ten okres szef chciałby zatrudnić na zastępstwo kogoś innego. Czy istnieje górna granica zawierania angaży na zastępstwo z tą samą osobą? – pyta czytelnik.

Nie. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem bezterminowego kontraktu o pracę, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły angaż na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła miesiąca.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?