Aktualizacja: 18.12.2014 06:00 Publikacja: 18.12.2014 06:00
Foto: Fotorzepa/Jakub Ostałowski
Pracownik zatrudniony na pełny etat na czas nieokreślony od 30 czerwca 2013 r. ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (wydane 20 września 2013 r.). Posiada ponaddziesięcioletni staż pracy. Czy z racji niepełnosprawności przysługuje mu dodatkowy urlop wypoczynkowy i w jakim wymiarze? Jeśli tak, to na jakich warunkach? Czy przysługują mu również inne dodatkowe płatne dni wolne od pracy z innych tytułów? – pyta czytelnik.
Orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności uprawnia do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze dziesięciu dni roboczych w roku kalendarzowym pod pewnymi warunkami. Prawo do pierwszego takiego urlopu pracownik nabywa po upływie roku od dnia zaliczenia go do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Z opisu stanu faktycznego wynika, że ten warunek został spełniony. Pracownik nabył prawo do dodatkowego urlopu 21 września 2014 r.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
