Reklama
Rozwiń

Ekwiwalent urlopowy: od stycznia współczynnik za niewybrany urlop wynosi 21

Gdy pracownik chce odejść z firmy, a nie zdąży już wykorzystać zaległego urlopu, bo np. choruje, pracodawca musi mu za ten brak wakacji w naturze zapłacić. Do ustalenia tej rekompensaty finansowej służy współczynnik ekwiwalentowy.

Aktualizacja: 12.12.2014 09:10 Publikacja: 12.12.2014 02:00

Takie postępowanie nakazuje pracodawcy art. 171 k.p.

Do końca tego roku stosuje się jeszcze wskaźnik wynoszący 20,83 dla zatrudnionych na cały etat. Odnosi się on zarówno do urlopu za ten rok, jak i za niewybrane wakacje z lat minionych, np. 2012-2013. Jednak rozstając się z pracownikiem już w styczniu, trzeba będzie stosować parametr z 2015 r. A to dlatego, że współczynnik ten ustala się dla każdego roku kalendarzowego odrębnie i należy to zrobić prawidłowo >patrz ramka. Do jego obliczenia potrzebna jest znajomość liczby dni świątecznych, wolnych oraz niedziel w najbliższych 12 miesiącach (113). Odejmuje się ją od liczby dni w roku kalendarzowym (365). Następnie otrzymany wynik (252) dzieli się przez 12. Taka kolejność rachunków wynika z § 19 ust. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, DzU nr 2, poz. 14 ze zm., dalej rozporządzenie urlopowe).

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego