Reklama

Koniec etatowej współpracy - obowiązku dokumentacyjne dla pracodawcy

Koniec etatowej współpracy nie oznacza dla pracodawcy automatycznego zakończenia obowiązków dokumentacyjnych. Po ustaniu zatrudnienia musi przekazać do ZUS zwolnienie

Publikacja: 09.12.2014 06:00

Koniec etatowej współpracy - obowiązku dokumentacyjne dla pracodawcy

Foto: www.sxc.hu

- Podwładny, którego umowa rozwiąże się z końcem grudnia, przyniósł zwolnienie lekarskie na okres od 8 grudnia br. do 5 stycznia 2015 r. Czy po zakończeniu zatrudnienia powinniśmy przekazać to zwolnienie do ZUS? Czy musimy dodatkowo złożyć jeszcze jakieś dokumenty? – pyta czytelnik.

Tak.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Reklama
Reklama
Reklama