Nie.
Do cofnięcia wypowiedzenia, które już dotarło do pracownika, niezbędna jest jego zgoda. Skoro czytelnik wskazuje, że wręczono mu już wymówienie, nie ma nawet możliwości odwołania oświadczenia woli. Do tego bowiem byłoby niezbędne, aby odwołanie dotarło do etatowca najpóźniej z odwoływanym wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Polega na złożeniu przez jedną ze stron oświadczenia woli o zamiarze rozwiązania stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia wskazanego w kodeksie pracy. Skuteczne złożenie wymówienia nie wymaga uzyskania zgody drugiej strony – pracodawca lub pracownik przekazują drugiej stronie pismo w tej sprawie i wypowiedzenie jest już dokonane.
Zawsze ważne
W każdym przypadku rozwiązanie stosunku pracy na skutek wypowiedzenia następuje po upływie pewnego okresu od dnia dokonania wypowiedzenia. W tym czasie mogą jednak wystąpić okoliczności powodujące zmianę sytuacji strony wypowiadającej, która będzie zmierzała do wycofania wcześniej złożonego wymówienia. W większości sytuacji nie będzie już jednak mogła nic zmienić w zakresie zbliżającego się rozwiązania umowy bez zgody drugiej strony.
Wypowiedzenie jest czynnością jednostronną, ale już z chwilą złożenia wywiera skutek prawny dla obu stron. W konsekwencji wypowiedzenie angażu, które już dotarło do pracownika (lub w odwrotnej sytuacji – do pracodawcy), może być cofnięte jedynie za jego zgodą.
Istotne jest też przy tym, że adresatem oświadczenia woli pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia jest pracownik. Złożenie takiego oświadczenia innej osobie, choćby był to przedstawiciel związku zawodowego reprezentujący pracownika, jest bezskuteczne dopóty, dopóki oświadczenie nie dotrze do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią (wyrok Sądu Najwyższego z 7 marca 2006 r., I PK 128/05).
