Aktualizacja: 10.07.2019 02:00 Publikacja: 10.07.2019 02:00
Foto: 123RF
Każdą umowę o pracę może rozwiązać zarówno pracodawca, jak i pracownik. Przy czym nie ma znaczenia, czy umowa była zawarta na okres próbny, na czas określony czy nieokreślony. Ważne jest jednak to, że rozwiązanie umowy wyrażone wolą tylko jednej ze stron, musi uwzględniać okres wypowiedzenia. Kwestie te szczegółowo regulują przepisy Kodeksu pracy (dalej: k.p.).
Uwaga! Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie wymaga zachowania okresu wypowiedzenia. W takim wypadku strony wspólnie określają datę zakończenia współpracy.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
