Aktualizacja: 10.07.2019 02:00 Publikacja: 10.07.2019 02:00
Foto: 123RF
Każdą umowę o pracę może rozwiązać zarówno pracodawca, jak i pracownik. Przy czym nie ma znaczenia, czy umowa była zawarta na okres próbny, na czas określony czy nieokreślony. Ważne jest jednak to, że rozwiązanie umowy wyrażone wolą tylko jednej ze stron, musi uwzględniać okres wypowiedzenia. Kwestie te szczegółowo regulują przepisy Kodeksu pracy (dalej: k.p.).
Uwaga! Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie wymaga zachowania okresu wypowiedzenia. W takim wypadku strony wspólnie określają datę zakończenia współpracy.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
