Wychowawczy dla przedsiębiorcy pozbawi zasiłku na drugie dziecko

Zawieszenie działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem nazywane jest potocznie urlopem wychowawczym dla przedsiębiorców. To odpowiednik urlopu przysługującego pracownikom. Nie jest on jednak traktowany ?z nim na równi przy ustalaniu uprawnień do świadczeń chorobowych.

Od 1 października 2013 r. zawiesiłam na rok prowadzenie działalności w związku ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Obecnie znów jestem w ciąży. Termin porodu mam wyznaczony na połowę listopada 2014 r. Czy jeśli wcześniej zachoruję, dostanę zasiłek chorobowy? Czy będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński?

– pyta czytelniczka.

Jeśli przedsiębiorca choruje w czasie przerwy ?w prowadzeniu działalności gospodarczej związanej ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem, nie może liczyć na prawo do zasiłku. A urodzenie kolejnego dziecka w czasie tej przerwy nie daje prawa do zasiłku macierzyńskiego. Gdy natomiast termin porodu przypada po odwieszeniu biznesu, ?a przedsiębiorcza kobieta ponownie zgłosiła się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, może korzystać z uprawnień z tytułu urodzenia kolejnego dziecka.

Uprawnienia z etatu

Klasyczny urlop wychowawczy przysługuje pracownikom, czyli osobom zatrudnionym na umowę o pracę, objętym ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo. Gdy pracownica urodzi kolejne dziecko, przebywając na urlopie wychowawczym, ma zagwarantowane ustawą prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo to wynika z art. 29 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159 ze zm.; dalej ustawa zasiłkowa).

Natomiast w razie, gdy pracownica zachoruje w trakcie urlopu wychowawczego lub po jego zakończeniu, nabywa prawo do świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństwa  bez okresu wyczekiwania ?(art. 4 ust. 2, art. 12 ust. 2 pkt 2 ustawy zasiłkowej). Przy czym chorobówkę dostanie za okres niezdolności do pracy trwającej po zakończeniu urlopu.

Różnice i podobieństwa

Od września 2013 r. przedsiębiorca, który prowadzi działalność co najmniej ?6 miesięcy i nie zatrudnia pracowników, może zawiesić biznes nawet do 3 lat, jeśli sprawuje w tym czasie osobistą opiekę nad dzieckiem – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5. roku życia (art. 14a ust. 1d , 1e ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 672).

Gdy przedsiębiorca ma dziecko niepełnosprawne, działalność może zawiesić do 6 lat, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 18. roku życia. Z uprawnienia można skorzystać nie tylko jednorazowo, ale także w częściach – maksymalnie czterech.

Osoba sprawująca osobistą opiekę nad dzieckiem musi złożyć w ZUS oświadczenie ?o zamiarze podlegania odpowiednio ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym albo tylko emerytalnemu. Łącznie z oświadczeniem musi też złożyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz ewentualnie orzeczenie o niepełnosprawności.

Klasyczny urlop wychowawczy, udzielany w celu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, to świadczenie przyznawane w myśl art. 186 kodeksu pracy. Natomiast ?instytucja zawieszania działalności zarobkowej w celu ?osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem dla grupy osób niebędących pracownikami jest nowa; obowiązuje od 1 września 2013 r.

Chorobowe od 91. dnia

Charakter obu tych uprawnień rodzicielskich – mimo różnych form i podstaw prawnych – jest zbliżony. Zarówno urlop wychowawczy, jak ?i przerwa w działalności przysługują w celu osobistej opieki nad dzieckiem. W obu sytuacjach budżet państwa finansuje ubezpieczenia emerytalne i rentowe.