To, kiedy etatowy adept będzie mógł wybrać pierwszy urlop w całym maksymalnym 20-dniowym wymiarze, zależy od daty rozpoczęcia przez niego pierwszej pracy. Może się też zdarzyć, że prawo do pierwszych wakacyjnych dni uzyska dopiero po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym podjął pracę.
Nie.
Osoba, która zaczyna karierę zawodową, nie nabywa prawa do urlopu od razu. Przepisy stanowią, że pracownik, który podejmuje pierwsze w życiu zatrudnienie, ?w roku kalendarzowym, w którym zaczął pracować, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca zatrudnienia, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. To oznacza, że osobie, która podjęła pierwszą pracę, urlop należy się:
- ?z dołu po przepracowaniu pełnego miesiąca (niekoniecznie kalendarzowego),
- ?w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Pracownikowi, który jest zatrudniony od 7 stycznia br., od ?8 maja przysługuje urlop za cztery pełne przepracowane miesiące (choć w rzeczywistości przepracował prawie pięć miesięcy). Z art. 153 k.p. wynika, że podstawą obliczenia jest tu wymiar urlopu przysługującego pracownikowi po roku pracy. To oznacza, że osoba ta ma prawo do wypoczynku w wymiarze 4/12 z rocznego 20-dniowego wymiaru – czyli 6,66 dnia.
